诫勉谈话是什么处分？公务员必须了解的那些事儿

大家好呀！今天咱们来聊聊公务员圈子里一个挺重要的概念——"诫勉谈话"。说实话，次听到这个词的时候，我还以为是领导要找你"谈心"呢，后来才知道这可是个正儿八经的处分形式。作为一个在体制内摸爬滚打了几年的"老油条"，我觉得有必要和大家掰扯掰扯这个话题，毕竟这关系到咱们的职业发展和饭碗问题啊！

一、诫勉谈话到底是个啥？

简单来说，诫勉谈话就是组织上发现你有点小但还没严重到要给你记过、降职的地步，就先找你"聊聊天"，给你提个醒，让你长点心。有点像老师发现学生上课走神，先点名批评一下，而不是直接请家长那种感觉。

不过可别小看这个"聊天"，它可是《行政机关公务员处分条例》里明确规定的一种处分方式，是要记入个人档案的！我有个同事就因为上班迟到次数多了点，被诫勉谈话了，结果当年评优评先就泡汤了，你说亏不亏？

二、什么情况下会被诫勉谈话？

根据我的观察和经验，以下几种情况容易"中招"：

1. 工作态度比如上班摸鱼被抓现行、工作敷衍了事、推诿扯皮什么的。我们单位去年就有个哥们，领导交代的任务拖了半个月没动静，后被请去"喝茶"了。

2. 轻微违纪：比如偶尔迟到早退、值班期间擅离职守这类不算太严重但确实违规的行为。

3. 群众投诉：现在群众监督可厉害了，服务态度不好被投诉，查实了就可能被诫勉。

4. 生活作风虽然八小时之外是个人时间，但公务员身份特殊，如果有些行为影响形象，也可能被谈话。

下面这个表格总结了常见诫勉谈话情形和影响，大家可以参考下：

三、诫勉谈话的"杀伤力"有多大？

很多人觉得诫勉谈话就是领导找你唠唠嗑，不痛不痒的，这种想法可要不得！让我来给你分析分析它的"威力"：

档案里会记一笔。现在干部管理越来越规范，这些记录跟着你走，以后调动、晋升都可能被翻出来看。

影响晋升。我们单位有个挺有能力的中层，就因为几年前被诫勉过，在竞争上岗时被对手比下去了，你说冤不冤？

再者，评优评先基本没戏。一般来说，被诫勉谈话的当年，各种优秀啊、先进啊就别想了，奖金可能也会受影响。

心理压力不小。被组织约谈毕竟不是什么光彩事，面子上挂不住不说，还可能成为同事茶余饭后的谈资。

四、万一被诫勉谈话了怎么办？

别慌！既然事情已经发生了，咱们就得正确面对。根据我和身边同事的经验，给你支几招：

，端正态度。领导谈话时别犟嘴，诚恳承认错误，表示改正决心。我们办公室的小王就是态度好，后来发展得反而更顺了。

第二，认真整改。谈话后得拿出实际行动来，该写检查写检查，该改毛病改毛病，别让组织觉得你敷衍。

第三，吸取教训。把这次谈话当作警钟，以后工作中更加谨慎自律，避免再犯类似错误。

第四，调整心态。别因为一次谈话就自暴自弃，只要真心改正，组织上还是会给你机会的。

五、如何避免被诫勉谈话？

预防胜于治疗嘛！给大家分享几个"避坑"小技巧：

1. 熟悉规章制度：把单位的各项规定摸清楚，知道什么能做、什么不能做，这是基本的。

2. 工作留痕：重要工作做好记录，该汇报的及时汇报，避免因为沟通不畅被误会。

3. 注意言行：时刻记住自己的公职人员身份，八小时内外都要注意影响。

4. 定期自省：时不时回顾下自己的工作表现，有问题及时纠正，别等组织来找你。

5. 搞好群众关系：对待服务对象耐心点，态度好点，能减少很多不必要的投诉。

写在后

说实话，在体制内工作，规矩是多点，但只要咱们本分做事、清白做人，诫勉谈话这种事完全可以避免。我写这篇文章不是要吓唬大家，而是希望咱们公务员同行们都能少走弯路，顺顺利利地把工作干好。

你们单位有没有关于诫勉谈话的特别规定？或者你见过哪些因为小事被谈话的例子？欢迎在评论区分享你的见闻和看法，咱们一起交流学习！